Formação Profissional

Apesar do tema da formação profissional ser muito citado e da sua importância ser de fácil reconhecimento, a verdade é que a maioria das organizações ainda não está organizada para enfrentar esta nova realidade.
Neste contexto, é cada vez mais relevante o incremento do desempenho dos colaboradores de qualquer empresa, em qualquer ramo de negócio.

Como disse um dia Peter Drucker, “o desafio é conseguir que pessoas comuns tenham desempenhos incomuns”, este é um dos desafios que os profissionais de Recursos Humanos enfrentam na atualidade.
Num mundo em que a incerteza, a complexidade e ambiguidade estão sempre presentes, imerge a necessidade da formação contínua.
A atualização de conhecimentos ao longo das nossas vidas é hoje fundamental para todos aqueles que querem crescer tanto enquanto pessoas como enquanto profissionais, bem como para as empresas que pretendem ser mais competitivas.
A formação profissional não deve ser vista como uma obrigação legal mas sim como um investimento de valor. Ao investir no desenvolvimento das suas próprias competências ou nas competências dos seus colaboradores estará a colocar-se na rota do sucesso através de uma melhoria significativa de performance.
Atualmente, é notório que o paradigma da formação profissional em Portugal está a mudar, esta já começa a ser vista como um importante veículo de valorização, quer para as pessoas quer para a empresa. Assim, a formação profissional deixou de ser encarada pelas empresas como uma mera obrigação legal, mas sim como um veículo para melhorar a sua performance como um todo. Para as pessoas também deixou de ser vista como uma perda de tempo, o que se reflete sobretudo na postura mais aberta com que estas frequentam a formação, transparecendo até alguma paixão por aprender.
Para exponenciar este crescimento devemos procurar aprender com os melhores dentro de cada área, esta é a experiência que o CEMETRA procura incessantemente trazer aos seus Associados, adequando a sua oferta formativa a um rigoroso diagnóstico de necessidades de formação do mercado.

Para finalizar, apontamos alguns fatores que reforçam a importância da formação profissional:

A formação profissional incrementa a produtividade e rentabilidade:

A baixa taxa de qualificação dos portugueses, quando comparada com a maioria dos países europeus, é um problema socioeconómico do país impossível de ignorar. Muitas vezes, as empresas acabam assim por refletir essa problemática nos níveis baixos de produtividade e rentabilidade. A formação profissional contínua é uma das soluções para elevar os níveis de produtividade e rentabilidade.

Reaviva e atualiza conhecimentos:

A formação profissional é importante para fazer um “refresh” dos conhecimentos adquiridos. Além disso, pode manter os profissionais atualizados sobre as mais recentes tecnologias, legislação, e exigências práticas para as suas ocupações profissionais, contribuindo assim de forma positiva para a capacidade de inovação e adaptação que se tem revelado verdadeiramente crucial para as empresas.

Diferenciação no mercado:

Um colaborador qualificado tem mais hipóteses de melhorar do que um colaborador não-qualificado, especialmente tendo em conta a saturação do mercado.

Maior probabilidade de inserção profissional:

Para quem se encontra numa situação de desemprego e procura uma oportunidade de inserção profissional, investir na formação profissional é, de facto, uma medida ativa com efetivo potencial de retorno.